Performas GmbH
Hofgasse 1, 4020 Linz, ÖsterreichPerformas. Personaldienstleistung. Regional. Just in time. Wir verstehen uns als Business-Partner-Vermittler. Zwischen den Anforderungen unserer betreuten Unternehmen und Menschen auf der Suche nach neuen Herausforderungen. Für Unternehmer bieten wir unterschiedliche Modelle der Zusammenarbeit, von der Arbeitskräfteüberlassung, über Vermittlungen und Inplacement von motivierten Menschen. Für...
Unsere Berufsfelder
- Technik/Ingenieurwesen
- EDV/IT/Organisation
- Verkauf/Kundenbetreuung/Service
- Einkauf/Logistik/Lagerwirtschaft
- Bildung/Training/Coaching
- Assistenz/Sekretariat/Verwaltung
- Personalwesen
- Facharbeit/Gewerbe/Produktion
- Finanzwirtschaft/Bankberufe
- Rechnungswesen/Controlling/Buchhaltung
- Beratung/Consulting
Unsere offenen Jobs
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Schnelle Bewerbungvor 4 T
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Fragen & Antworten
Der Unterschied zwischen Arbeitskräfteüberlassung und Vermittlung liegt hauptsächlich in der Art und Weise, wie die Arbeitnehmer beschäftigt und eingesetzt werden:
- Arbeitskräfteüberlassung: Der Arbeitnehmer bleibt beim Personaldienstleister angestellt, wird aber für eine bestimmte Zeit an ein anderes Unternehmen ausgeliehen.
- Vermittlung: Der Arbeitnehmer wird direkt von einem Unternehmen für eine Festanstellung rekrutiert, ohne dass der Vermittler weiterhin eine Beschäftigungsbeziehung hat.
Wir sind in zahlreichen Bereichen tätig, von Maschinenbau bis hin zur Softwareentwicklung. Dabei sind wir stets auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften sei es von Facharbeitern mit LAP, Maturanten und Studienabgängern oder Fachhelfern mit Berufserfahrung.
Der Bewerbungsprozess läuft in mehreren Schritten ab:
- Erstgespräch: wir werden in der Regel ein erstes Gespräch mit dir führen, um dich und deine beruflichen Ziele besser kennenzulernen. Dabei geht es um deine Qualifikationen, Berufserfahrung, Wünsche und Vorstellungen zu einem neuen Job.
- Überprüfung der Unterlagen: es folgt die Prüfung deiner Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse etc.) somit stellen wir sicher, dass du den Anforderungen des potenziellen Arbeitgebers entsprichst.
- Profil anlegen: wir erstellen ein Profil von dir, das deine Qualifikationen, Erfahrungen und Wünsche umfasst. Dieses Profil wird dann an Unternehmen weitergegeben, die passende Stellen zu vergeben haben.
- Interview beim Unternehmen: Du wirst zu einem Gespräch beim Unternehmen eingeladen, wo du deine Fähigkeiten und Qualifikationen direkt unter Beweis stellen kannst.
- Vertragsgespräch: Wenn das Unternehmen dir eine Stelle anbietet, werden wir als Vermittler fungieren und dir helfen, die Vertragsbedingungen zu klären (z. B. Gehalt, Arbeitszeit, Benefits).
- Unterzeichnung des Vertrags: Nachdem alle Details geklärt sind, unterschreibst du den Arbeitsvertrag.
- Zeitarbeit oder Festanstellung: Je nach Modell kann die Zusammenarbeit als Zeitarbeitskraft beginnen, wobei du später fest übernommen wirst. In anderen Fällen wirst du direkt in Festanstellung vermittelt.
Die Betreuung unserer Kunden und Bewerber liegt uns besonders am Herzen, weshalb unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestens qualifiziert sind. Sie bringen eine fundierte Ausbildung mit, die von einem Studium in Wirtschaftspädagogik bis hin zu fachspezifischen Qualifikationen wie der Personalverrechnerprüfung reicht. Darüber hinaus ist die mehrjährige Berufserfahrung ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolgs, da sie uns ein tiefes Verständnis für komplexe Prozesse und Herausforderungen vermittelt.
