AGB für Bewerber

1. Geltungsbereich

   Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen "Bewerber" (im Folgenden "AGB") gelten für die gesamte Geschäftsverbindung zwischen jobs.at Recruiting GmbH (im Folgenden "jobs.at") und dem Verbraucher (im Folgenden "Bewerber") und regeln die wechselseitigen Rechte und Pflichten der Vertragspartner.

   Änderungen dieser AGB sowie der, einen Teil dieser AGB bildenden Datenschutzerklärung und die Informationen zum Remarketing und den verwendeten Cookies, erlangen nach Ablauf von 2 Monaten ab schriftlicher Verständigung des Bewerbers Rechtsgültigkeit für die gesamte Geschäftsbeziehung, sofern der Bewerber bis dahin nicht schriftlich widerspricht. Die Verständigung hat einen Hinweis auf die Rechtsfolge zu enthalten, dass eine Nichtäußerung binnen 2 Monaten ab Zugang der abgeänderten AGB einer Zustimmung zur Änderung gleichkommt. Einer Änderung der AGB in diesem Wege sind die grundlegenden Vertragspflichten nicht zugänglich - dies betrifft vor allem die jederzeitige fristlose Kündigungsmöglichkeit, die grundsätzliche Kostenfreiheit des Services und die Grundsätze des Datenschutzes, wobei Änderungen der AGB die sich aus der technischen Umsetzung der Website ergeben (zB welche Cookies konkret verwendet werden) der Änderung in diesem Weg zugänglich bleiben. E-Mail genügt der Schriftform sowohl hinsichtlich der Verständigung des Bewerbers als auch hinsichtlich dessen korrespondierender Widerspruchserklärung.

2. Registrierung

   jobs.at ermöglicht Bewerbern, sich auf www.jobs.at zu registrieren und persönliche Benachrichtigungen zu verwalten (siehe Punkt automatisierte Benachrichtigungen). Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Personen über 15 Jahren.

   Die Registrierung ist gratis und ermöglicht die kostenlose Nutzung von Zusatzfunktionen auf dem Internetportal von jobs.at. Ein Anspruch auf Registrierung besteht nicht. Die Registrierung erfolgt durch Eingabe der E-Mail-Adresse des Bewerbers und Registrierungsbestätigung durch jobs.at auf unbestimmte Zeit.

   Der Bewerber ist zur Geheimhaltung des Passwortes verpflichtet. Das Passwort kann jederzeit vom Bewerber geändert werden.

   jobs.at selbst kann für technische Produktoptimierungszwecke personenbezogene Daten von Bewerbern jederzeit einsehen.

   Der Bewerber ist berechtigt, jederzeit seine Registrierung zurückzunehmen oder seinen Account zu löschen. In diesem Fall wird jobs.at alle Daten des Bewerbers unverzüglich löschen.

   Bei einer Registrierung in den Login-Bereich von jobs.at über soziale Dienste (zB Facebook, Google) wird ausschließlich die E-Mail-Adresse des Users verwendet. Darüber hinaus werden keine weiteren Daten des Users gespeichert.

   jobs.at hat jederzeit, aber insbesondere bei nachstehenden Fällen, das Recht, die Inhalte des Bewerbers aus der Website herauszunehmen und/oder den Bewerber auf bestimmte oder unbestimmte Zeit zu sperren:

   • bei mutmaßlichen oder falschen Angaben bei Registrierung
   • bei mutmaßlichem oder erkennbaren Missbrauch der Website
   • bei Unmöglichkeit der Authentifizierung der Daten, die zur Registrierung eingegeben werden
   • bei Beschädigung oder Beeinträchtigung für Funktionsfähigkeit der Website und
   • bei schwerwiegenden Verstößen gegen maßgebliche Unternehmensinteressen sowie
   • bei sonstigen schwerwiegenden Verstößen gegen die AGB

3. Automatisierte Benachrichtigungen

   Der registrierte Bewerber hat die Möglichkeit, Benachrichtigungen zu neuen Inseraten und Firmen, mittels automatisch generierter E-Mails zu erhalten. Der Bewerber kann diese Benachrichtigungen selbst verwalten und deaktivieren.

4. Nutzung von www.jobs.at

   Dem Bewerber ist die Eingabe falscher, irreführender oder sonst rechtswidriger Informationen verboten. Handlungsweisen, die die Netzwerk- oder Systemsicherheit verletzen oder dies beabsichtigen (z.B. Einschleusen eines Virus oder Trojaner), sind verboten und werden zivil- und strafrechtlich verfolgt. jobs.at steht jedenfalls das Recht zu, derartige Dateien und Daten zu löschen.

5. Beendigung der Geschäftsbeziehung

   Sowohl der Bewerber als auch jobs.at können die Geschäftsverbindung oder einzelne Teile davon jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist ohne Angabe von Gründen kündigen.

6. Gewährleistung, Schadenersatz und Haftung

   jobs.at gewährleistet eine dem üblichen, aktuellen technischen Standard entsprechende Aufbereitung und Publikation der vom Bewerber gewünschten Informationen/Stellenausschreibung. Der Bewerber nimmt zur Kenntnis, dass es nach Stand der Technik nicht möglich ist, ein vollkommen fehlerfreies Programm zu erstellen. Fehler in der Darstellung der gewünschten Information liegen nicht vor, wenn dies durch Verwendung nicht geeigneter Darstellungssoft- und Hardware durch den Bewerber und/oder Ausfälle im Kommunikationsnetz verursacht wird.

   jobs.at haftet weder für gespeicherte Dateien, noch für Marken- oder Urheberrechtsverletzungen des Bewerbers. Weiters haftet jobs.at auch nicht für Ansprüche oder Nachteile des Bewerbers, die im Zusammenhang mit den im Lebenslauf angegebenen Daten stehen.

   jobs.at haftet nur bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit. Ausgenommen davon ist die Haftung für Personenschäden.

   Wartungsarbeiten, Aktualisierungen oder ähnliche Arbeiten werden von jobs.at, wenn möglich so vorgenommen, dass Nutzungsausfallzeiten nicht auftreten oder so kurz wie möglich gehalten werden. Soweit als möglich werden diese Arbeiten auf der Homepage bekannt gegeben. Bei Unterbrechungen können Ansprüche gegen jobs.at nicht gestellt werden, sofern die Unterbrechungen nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig von jobs.at herbeigeführt worden sind.

7. Zustimmung zum Erhalt von Werbung

   Der Bewerber stimmt zu, dass er von jobs.at bezüglich sämtlicher Produkte und Dienstleistungen für Bewerber per E-Mail oder sonstigen Kommunikationsmitteln, z.B. in sozialen Medien, kontaktiert wird.

   Der Bewerber ist berechtigt, diese Zustimmung jederzeit und ohne Begründung durch schriftliche Information, per E-Mail an office@jobs.at oder mittels des Abmelde-Links im jeweiligen Newsletter kostenlos zu widerrufen.

8. Anwendbares Recht und Sprache

   Für die gesamte Geschäftsverbindung zwischen jobs.at und dem Bewerber gilt österreichisches Recht unter Ausschluss allfälliger Verweisnormen des internationalen Privatrechtes als vereinbart.

   Die für sämtliche Informationen und AGB sowie für die Kommunikation mit dem Bewerber maßgebliche Sprache ist Deutsch.