Zeit & Ressourcen sparen mit dem neuen Bewerbungsweg mit Vorqualifizierung Bewerbungsweg mit Vorqualifizierung
bei jedem Inserat MITTEL und GROSS
Bewerbungen ab sofort noch besser vorqualifizieren
Sie durchforsten bei jeder Bewerbung die Lebensläufe nach den immer gleichen Schlüsselinformationen und wünschen sich eine automatisierte Vorqualifizierung, die Ihnen effektiv Zeit spart?
Wir bei jobs.at haben genau das richtige Tool für Sie entwickelt!
- Fragebogen statt Lebenslauf
- K.O. Kriterien festlegen, um Vorqualifizierung zu treffen
- Automatisiert Absage senden, kein Aufwand
So einfach funktioniert die Bewerbung mit Vorqualifizierung
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Inserat
erstellen -
Vorqualifizierung wählen
-
Fragebogen erstellen
-
Inserat veröffentlichen
-
Bewerbungen erhalten
Erstellung eines Fragebogens
Mit dem Fragen-Manager können Sie in drei Schritten bis zu neun Fragen mit jeweils maximal fünf Antworten erstellen. Die Reihenfolge der Fragen kann jederzeit angepasst werden.
- Single-Choice: Eine Antwort aus mehreren Optionen auswählen (z.B. Welche Arbeitszeitpräferenz haben Sie?).
- Multiple-Choice: Mehrere Antworten auswählen (z.B. Welche Softwareprogramme beherrschen Sie?).
- Ja/Nein Frage: Einfache Antworten mit "Ja" oder "Nein" (z.B. Ist Berufserfahrung vorhanden?).
Mögliche Fragen die Sie stellen können
Erstellen Sie individuelle Fragen, die auf Ihre Anforderungen und die offene Stelle abgestimmt sind.
So können Sie schon während des Bewerbungsprozesses eine Vorselektion vornehmen.
Automatische Absage bei K.O.-Kriterien
Sie können Knock-Out-Kriterien definieren, die bei Erfüllung automatisch eine Absage an die Kandidat:innen auslösen.
Durch das Ankreuzen von "K.O.-Antwort" wird die jeweilige Frage und Antwort im Bewerber-PDF rot markiert, um Ihnen die Durchsicht zu erleichtern. So sehen Sie auf einen Blick, welche Bewerber:innen eine für Sie unpassende Antwort gegeben haben. Um eine automatische Absage zu ermöglichen, müssen "K.O.-Antworten" ausgewählt sein.
Versand der Bewerbungen an Sie
Die Bewerbung wird an Sie als PDF übermittelt. Darin enthalten sind:
- Kontaktdaten des Bewerbers
- Antworten auf Ihre Fragen
Wenn Sie es wünschen, werden Bewerbungen die Ihre Ausschlusskriterien nicht erfüllen, nicht an Sie weitergeleitet. Sie sparen sich die Durchsicht und somit wertvolle Zeit für wichtigere Dinge.
Sie wollen den neuen Bewerbungsweg gleich testen?
Bei jeder Buchung eines Inserats MITTEL oder GROSS steht Ihnen die Vorqualifizierung zur Verfügung.
Inserat schaltenDas sagen unsere Kund:innen über jobs.at
Die Zusammenarbeit mit jobs.at ist einfach und unkompliziert. Anpassungen oder
Individualisierung sind kein Problem, man bekommt jederzeit den nötigen Support.
Die Zusammenarbeit mit jobs.at ist eine wertvolle Ergänzung zu unserem bestehenden
Suchprozess. Wir haben einen höheren Rücklauf an Bewerbungen und es ist ein effektiver Weg, schnell
die richtigen Leute zu finden.
Mit Stellenanzeigen über jobs.at erreichen wir noch mehr für interessante Kandidat:innen
und können gezielt auch passiv Suchende über Jobangebote bei der Energie AG Oberösterreich
informieren.
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professionellen Blick des jobs.at-Teams von außen auf unsere Jobprofile.
Seitdem wir mit jobs.at Performance Recruiting machen, bekommen wir mehr Bewerbungen. Die
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Dank jobs.at erreichen wir nun ohne Aufwand mehr passende Kandidat*innen. Die Zusammenarbeit
mit dem Team ist angenehm und unkompliziert – bei Fragen oder Unsicherheiten stehen sie uns mit Rat
und Tat zur Seite.
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Zusammenarbeit und schnelle Besetzung von Schlüsselpositionen machen sie zu unserem bevorzugten
Partner in der Personalbeschaffung.
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