Zeit & Ressourcen sparen mit dem neuen Bewerbungsweg mit Vorqualifizierung Bewerbungsweg mit Vorqualifizierung

bei jedem Inserat MITTEL und GROSS

Bild eines Fragebogens auf einem Smartphone aus Bewerber:innen-Sicht

Bewerbungen ab sofort noch besser vorqualifizieren

Sie durchforsten bei jeder Bewerbung die Lebensläufe nach den immer gleichen Schlüsselinformationen und wünschen sich eine automatisierte Vorqualifizierung, die Ihnen effektiv Zeit spart?
Wir bei jobs.at haben genau das richtige Tool für Sie entwickelt!

Fragebogen statt Lebenslauf
K.O. Kriterien festlegen, um Vorqualifizierung zu treffen
Automatisiert Absage senden, kein Aufwand

So einfach funktioniert die Bewerbung mit Vorqualifizierung

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Fragebogen erstellen
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Bewerbungen erhalten

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Erstellung eines Fragebogens

Mit dem Fragen-Manager können Sie in drei Schritten bis zu neun Fragen mit jeweils maximal fünf Antworten erstellen. Die Reihenfolge der Fragen kann jederzeit angepasst werden.

Single-Choice: Eine Antwort aus mehreren Optionen auswählen (z.B. Welche Arbeitszeitpräferenz haben Sie?).
Multiple-Choice: Mehrere Antworten auswählen (z.B. Welche Softwareprogramme beherrschen Sie?).
Ja/Nein Frage: Einfache Antworten mit "Ja" oder "Nein" (z.B. Ist Berufserfahrung vorhanden?).

Mögliche Fragen die Sie stellen können

Erstellen Sie individuelle Fragen, die auf Ihre Anforderungen und die offene Stelle abgestimmt sind.

So können Sie schon während des Bewerbungsprozesses eine Vorselektion vornehmen.

Automatische Absage bei K.O.-Kriterien

Sie können Knock-Out-Kriterien definieren, die bei Erfüllung automatisch eine Absage an die Kandidat:innen auslösen.

Durch das Ankreuzen von "K.O.-Antwort" wird die jeweilige Frage und Antwort im Bewerber-PDF rot markiert, um Ihnen die Durchsicht zu erleichtern. So sehen Sie auf einen Blick, welche Bewerber:innen eine für Sie unpassende Antwort gegeben haben. Um eine automatische Absage zu ermöglichen, müssen "K.O.-Antworten" ausgewählt sein.

Bild von K.O.-Haken setzen und der automatischen Absage

Versand der Bewerbungen an Sie

Die Bewerbung wird an Sie als PDF übermittelt. Darin enthalten sind:

Kontaktdaten des Bewerbers
Antworten auf Ihre Fragen

Wenn Sie es wünschen, werden Bewerbungen die Ihre Ausschlusskriterien nicht erfüllen, nicht an Sie weitergeleitet. Sie sparen sich die Durchsicht und somit wertvolle Zeit für wichtigere Dinge.

Sie wollen den neuen Bewerbungsweg gleich testen?

Bei jeder Buchung eines Inserats MITTEL oder GROSS steht Ihnen die Vorqualifizierung zur Verfügung.

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Das sagen unsere Kund:innen über jobs.at

Simone Ilgner, MSc Human Resources Manager

Durch unsere Präsenz auf jobs.at erreichen wir unsere Zielgruppe effektiv und können offene Stellen rasch besetzen.

Ginevra Toth Personalreferentin / Human Resources

Mit jobs.at haben wir die Qualität unserer Bewerbungen deutlich gesteigert. Die reibungslose Zusammenarbeit und schnelle Besetzung von Schlüsselpositionen machen sie zu unserem bevorzugten Partner in der Personalbeschaffung.

Doris Kiefer-Leitner, MSc HR-Management LebensGroß GmbH

Die Zusammenarbeit mit jobs.at ist eine wertvolle Ergänzung zu unserem bestehenden Suchprozess. Wir haben einen höheren Rücklauf an Bewerbungen und es ist ein effektiver Weg, schnell die richtigen Leute zu finden.

Thomas Jankowetz Personalmanagement

Mit jobs.at können wir genau die von uns definierten Zielgruppen rasch und einfach bespielen, zusätzlich bekommt man einen super Support.

Mag. Monika Gansch Leitung Personal

Durch die aufmerksame, kompetente und lösungsorientierte Betreuung des Teams von jobs.at werden unsere Anzeigen jederzeit optimal gestreut. Dies führte umgehend zu einem sichtbaren Anstieg der Bewerbungen.

Tina Baumgartner Junior HR Managerin

Die Zusammenarbeit mit jobs.at ist einfach und unkompliziert. Flexibilität und maßgeschneiderter Service sind hier selbstverständlich. Bei Fragen oder Anpassungswünschen steht das Team jederzeit mit professionellem Support zur Verfügung.

Cornelia Stempfer Personalmanagement

Seitdem wir mit jobs.at Performance Recruiting machen, bekommen wir mehr Bewerbungen. Die Zusammenarbeit mit jobs.at ist sehr professionell und unkompliziert.

MMag. Sandra Brandstetter Abteilungsleitung

Mit Stellenanzeigen über jobs.at erreichen wir noch mehr für interessante Kandidat:innen und können gezielt auch passiv Suchende über Jobangebote bei der Energie AG Oberösterreich informieren.

Andrea Klug Leitung Finanzbuchhaltung & Personalwesen

In jobs.at haben wir den idealen Partner gefunden, unsere Stellenanzeigen effizient zu gestalten um unsere Zielgruppen zu erreichen.

Michael Fischer | Hermann Ammann Geschäftsführung | Leitung Personal

Mit den Stellenanzeigen auf jobs.at erreichen wir auch passive Suchende und haben dabei die volle Kostenkontrolle.

Thomas Madler Head of Human Resources

Durch jobs.at haben wir bereits Stellen besetzen können mit Kandidaten die zu 100% unserem Suchprofil entsprochen haben. Die guten Kandidaten und die volle Kostenkontrolle haben mich voll überzeugt.

Jenny Prock, BSc HR Leitung

Dank jobs.at erreichen wir nun ohne Aufwand mehr passende Kandidat*innen. Die Zusammenarbeit mit dem Team ist angenehm und unkompliziert – bei Fragen oder Unsicherheiten stehen sie uns mit Rat und Tat zur Seite.

Melanie Hinteregger, MA HR Business Partner

jobs.at ist ein wertvoller Partner für unsere Personalbeschaffung. Mit innovativen Tools und kooperativer Arbeitsweise finden wir hochqualifizierte Talente, die perfekt zum "Getzner Spirit" passen. Dies macht Spaß und erleichtert unser tägliches Geschäft.

Leslie Hurschler Recruiter CH und AT

Die Zusammenarbeit mit jobs.at ist einfach und unkompliziert. Wir schätzen den professionellen Blick des jobs.at-Teams von außen auf unsere Jobprofile.

Alexander Pali, M.A. Leitung Marketing & Personal

Mit jobs.at können wir rasch reagieren und gezielt nach Verstärkung suchen. Die Anzahl der Bewerbungen hat sich erhöht!

Iris Brunner, MSc, MA Head of Talent Management - People & Culture

Das Konzept von jobs.at ist eine großartige Möglichkeit, arbeitssuchende und latent suchende Personen anzusprechen. Dank der kompetenten Beratung habe ich mich von Anfang an gut verstanden & betreut gefühlt.

Katharina Pichler HR Leitung

Unsere Stellenanzeigen und deren Analyse sind jederzeit transparent einsehbar, jobs.at versteht unsere Zielgruppe und bietet uns jederzeit Support bei Anpassungen.