Das sind wir
Im Personalmanagement konzentrieren wir uns auf das Wichtigste: unsere Mitarbeiter*innen. Dazu gehört die Personalplanung, -entwicklung, -führung und -verwaltung. Hierbei sind ein feines Gespür für Menschen sowie ein offenes Ohr für neue Ideen und Ansätze gefragt, um gemeinsam die Österreichische Post AG in die Zukunft zu führen. Mit Mitarbeiter*innen aus 103 Nationen leben wir Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz.
Was bei dir ankommt
- 400,- Euro Essensbons, gratis Bank99-Konto und eine jährliche Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Moderner Unternehmensstandort im Zentrum Wiens mit guter öffentlicher Anbindung und der Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten
- Kinderförderungsbeiträge, Kinderbetreuungsmöglichkeit in den Ferien und Eltern-Kind-Meetingräume
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen wie gratis Impfaktionen, Teilnahme an über 15 nationalen und internationalen Laufevents und sportliche Aktivitäten wie Yoga
- Vergünstigte Urlaubsangebote zum Entspannen in unseren über 30 Post-Sozialhäusern und verschiedene Kulturangebote wie Theater- und Konzertkarten
Worauf es in diesem Job ankommt
- Du konzipierst, führst ein, steuerst und pflegst Vergütungssysteme inklusive Benefits und zugrundeliegender Richtlinien
- Du betreust und entwickelst bestehende und neue Anreizsysteme sowie den jährlichen Performance-Management-Prozess
- Du steuerst und setzt die jährlichen Entgeltanpassungen um und stellst die marktkonforme Entlohnung sicher, einschließlich interner und externer Benchmarking-Analysen
- Du berätst Fachbereiche bei Organisationsänderungen und arbeitest an Projekten im Bereich Compensation & Benefits und Performance Management Systeme
- Du unterstützt den Fachbereich bei der Erstellung und Weiterentwicklung von Stellenbeschreibungen und pflegst die Aufbau- und Ablauforganisation in SAP OM
Worauf es uns ankommt
- Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium (z.B. FH) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Entlohnungs- und Organisationsmanagement, idealerweise im Konzernumfeld
- Hervorragende Kenntnisse in MS Office und SAP, insbesondere im Bereich Human Capital Management
- Starke Kommunikations- und Umsetzungskompetenzen sowie analytisch-logisches Denkvermögen
- Hohe Ziel-, Service- und Kund*innenorientierung, verbunden mit einer ausgeprägten Hands-on Mentalität und organisatorischen Fähigkeiten
Bezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation, jedoch mindestens 42.000,- Euro (Bruttojahresgehalt, all-in).
Deine Zeit ist jetzt - sei ein*e Wegbereiter*in für zukünftige Generationen in dieser aufregenden und dynamischen Branche.
Wir haben dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt bei uns!
Ich freu mich über deine Bewerbung.
Deine Recruiterin Tanja
Wir sind gelb, grün und bunt. Weil auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Chancengleichheit kommt´s an, wie´s ankommt.
Informationen zum Datenschutz für Bewerber*innen der Österreichischen Post AG findest du auf unserer Firmenhomepage..
