Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns.
Werden auch Sie Teil des #Team ÖBB.
Damit wir auch morgen alle ÖBB-Gesellschaften in den Themen IT, Personal, Finanz- und Rechnungswesen zuverlässig beraten und betreuen können. Wir, das sind rund 1.600 Möglichmacher:innen der ÖBB-Business Competence Center GmbH.
Ihr Job
Projektmanagement und Change-Prozesse sind für Sie trotz Ihrer Komplexität keine Herausforderung, sondern Ihre Berufung? Als fachliche:r Sparringpartner:in im Lösungscenter Recruiting & Employer Branding gehören folgende Tätigkeiten zu Ihrem Aufgabengebiet:
- Initiierung, Unterstützung, teilweise Leitung und Koordination von HR-Projekten bzw. -Programmen sowie Task-Forces für Sonderthemen und/oder die aktive Mitarbeit an solchen Formaten.
- Fachlicher Input zur (Weiter-)Entwicklung der Recruiting-/Sourcing-/Employer Branding-Strategie.
- Erarbeitung von Prozessen und Qualitätsstandards, deren laufende Überwachung und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen.
- Enge inhaltliche Abstimmung zwischen der Lösungscenter-Leitung und anderen Projekten bzw. internen und externen Stakeholder:innen.
- Regelmäßiges Projekt- und Projektfortschrittsreporting an die Lösungscenter-Leitung.
Fachlicher Input bei öffentlichen Ausschreibungen und deren Begleitung bis zur Zuschlagsentscheidung.
Ihr Profil
- Einschlägiger Hochschulabschluss (Master oder vergleichbare Ausbildung) und mindestens 10 Jahre Berufserfahrung.
- Expertise im Projekt- und Portfoliomanagement (klassisch & agil) sowie den dafür notwendigen Tools und Prozessen.
Erfahrung im Prozess- sowie Qualitätsmanagement wären von Vorteil. - Sie lieben es Veränderungsprozesse mit ihrem tiefen technischen Wissen und fundierten HR-IT-Kenntnissen zu unterstützen. (Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und/oder Cornerstone On Demand sowie Projektmanagement-Zertifikate sind hier von Vorteil). Sie verantworten auf Fachbereichsseite systemische Umstellungen.
- Sie setzen sich mit Trends auseinander, bringen diese mit den Bedürfnissen und der Kultur unseres Unternehmens in Einklang und verfügen über die Fähigkeit, unterschiedliche Expert:innen zur Erarbeitung von Fachinhalten zu führen.
- Exzellente Analyse- und Konzeptions-Skills sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit (Deutschkenntnisse auf Muttersprachenniveau und verhandlungssichere Englischkenntnisse) zählen zu Ihren Stärken - hohe Service- und Kund:innenorientierung sind für Sie eine Selbstverständlichkeit.
- Eine hohe Lösungsorientierung und praxisnahe Arbeitsweise gepaart mit einem langen Atem in der Umsetzung entsprechen Ihrer Person.
Unser Angebot
- Moderner Arbeitsplatz mit exzellenter öffentlicher Anbindung.
- Spannende Aufgaben und die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office. - Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben wird bei den ÖBB großgeschrieben, u.a. betriebsnahe Kindergärten in Wien sowie Kinderbetreuung in den Ferien oder an Fenstertagen.
- Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns.
- Zahlreiche weitere Benefits, wie z.B. besondere Konditionen bei unseren Reisebüros, Ferienhäuser, Car-Sharing, uvm.
- Für die Funktion „Expert:in Personalgewinnung und Employer Branding" ist (lt. Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein Mindestentgelt von EUR 49.624,65 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Ihre Bewerbung
Bitte bewerben Sie sich online mit Ihrem aussagekräftigen Motivationsschreiben und Lebenslauf.
Als interne:r Bewerber:in fügen Sie idealerweise bitte auch Ihren SAP-Auszug hinzu.
