Firma: Randstad Austria
Unser Kunde ist ein wirtschaftlich stabiles Konzernunternehmen im Großraum Linz.
Als wichtiges Bindeglied zwischen Mitarbeitern und dem Management sind Sie in der Rolle als HR-Leitung (m/w/d) für die Weiterentwicklung einer gesunden und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur mitverantwortlich und treiben diese proaktiv voran.
Ihre Aufgaben:
- Disziplinäre und fachliche Führung des HR-Teams
- Verantwortung und Weiterentwicklung einer innovativen HR-Strategie (inkl. Nachfolgeplanung, Employer Branding, uvm...)
- Mitarbeit im Recruiting, Personalmarketing, HR-Administration
- Arbeitsrechtliche Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften
- Erarbeitung wie auch Umsetzung von HR-Konzepten/Projekten zur Stärkung der Mitarbeiterbindung- und Mitarbeiterentwicklung (Age-Managements)
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, Matura, Studium mit Schwerpunkt HR)
- Mind. 2 Jahre Berufserfahrung in der Rolle der HR-Leitung eines mittelständigen Betriebs
- Und/oder mind. 5 Jahre Berufserfahrung als HR-Business Partner
- Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse, Personalverrechnungs-Know how von Vorteil
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insb. Excel), SAP-Know how von Vorteil
- Ausgeprägtes Prozess- und Projektmanagementverständnis
- Empathische und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit entsprechender Umsetzungsstärke
Unser Kunde bietet:
- Vollzeitanstellung auf All-in-Basis
- Monatsbrutto ab EUR 5.200,- auf Vollzeitbasis (Bereitschaft zur Überzahlung jedenfalls gegeben)
- Flexible Arbeitszeiten inkl. Homeoffice-Möglichkeiten
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und förderndes Unternehmensumfeld
- Zahlreiche Sozialleistungen wie Betriebskantine, attraktive Mitarbeitervergünstigungen, Gesundheitsförderung uvm...
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