Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns.
Werden auch Sie Teil des #TeamOEBB.
Damit wir ganz Österreich auch morgen mit neuen Strecken und Bahnhöfen schnell und zuverlässig ans Ziel bringen. Wir, das sind 18.000 Möglichmacher:innen der ÖBB-Infrastruktur AG.
Die Stelle ist als Karenzvertretung bis 31.01.2026 befristet, aber mit der Option auf eine Verlängerung.
Es gäbe auch die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung ab 20 Wochenstunden.
Ihr Job
- Ihre Expertise bringen Sie aktiv in die Konzeption und Realisierung von Personalentwicklungsangeboten und Projekten ein. Ihr Aufgabenbereich umfasst Recherchearbeiten, Zusammenfassung der Ergebnisse, Entwickeln von Konzepten bis hin zur Organisation und Evaluierung von Maßnahmen.
- In dieser Funktion sind Sie Hauptansprechpartner:in für die Mitarbeiter:innenbefragung Infrastruktur in enger Zusammenarbeit mit dem BCC.
- Unser kompetentes Team an HR-Advisor:innen wird von Ihnen tatkräftig in der Umsetzung von strategischen Projekten unterstützt.
- Sie bringen Ihre innovativen Ideen zur Umsetzung von HR-Themen am Puls der Zeit ein (Retention Management, Diversity, Nachhaltigkeit, etc.) und wirken aktiv an Co-Creation Prozessen in der Personalentwicklung mit.
- Hier sind Sie kompetente Ansprechperson für Ausbildungsinstitutionen & Kooperationspartner:innen und sind als Informationsschnittstelle auch für die interne Kommunikation HR-spezifischer Themen zuständig.
- Unterlagen + Präsentationen werden Ihrerseits in professioneller und ansprechender Form gestaltet (unter Berücksichtigung formaler und inhaltlicher Vorgaben) mit dem Ziel einer strukturierten, übersichtlichen und klaren Kommunikation.
- Sie betreuen gegebenenfalls eigenverantwortlich Geschäftsbereiche des Teilkonzerns Infrastruktur und beraten Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in sämtlichen Aus-& Weiterbildungsfragen sowie im Bereich Talent Management.
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes fachspezifisches Hochschulstudium (FH/Universität) und können einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung vorweisen.
- Persönlich punkten Sie mit Ihrer ausgeprägten Serviceorientierung, Ihrer strukturierten Arbeitsweise und Ihrem ausgezeichneten Zeitmanagement.
- Ihre Arbeitsweise ist durch ein hohes Maß an Lösungs-& Umsetzungsorientierung sowie Zuverlässigkeit & Genauigkeit geprägt.
- Mit der Aufbereitung & Analyse von Zahlen + Fakten sind Sie bestens vertraut.
- Die Arbeit mit MS-Office (insbesondere Powerpoint) bereitet Ihnen Freude und besitzen hier ausgezeichnete Kenntnisse.
Unser Angebot
- Profitieren Sie von individuellen Qualifizierungs- & Weiterbildungsmaßnahmen, sowie verschiedensten Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns.
- Wir bieten einen nachhaltigen und sicheren Arbeitsplatz sowie zahlreiche Benefits (besondere Konditionen bei Bahnreisen & in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, moderne in-house Kantine, "Gesund & Fit - Aktivitäten", flexible Arbeitszeiten, usw.).
- Für die Funktion "Spezialistin Personalentwicklung/Talent- und Performancemanagement" ist ein Mindestentgelt von EUR 51.581,32 brutto/Jahr vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Ihre Bewerbung
Bitte bewerben Sie sich online mit einem aussagekräftigen Lebenslauf und Motivationsschreiben. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie idealerweise bitte auch Ihren SAP-Auszug hinzu.
Wir laden Sie herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht Ihnen gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt Sie vor Ort. Mehr Infos finden sie unter: ÖBB Job Shop» Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere (oebb.at)
