Das Diakoniewerk mit seinen 3.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versteht sich als Begleiterin mit Sinn und Seele für Menschen in unterschiedlichsten Lebenslagen. Das führende Sozial- und Gesundheitsunternehmen agiert österreichweit und international von der Zentrale in Gallneukirchen / Oberösterreich aus. Die hohen fachlichen und innovativen Ansprüche werden von einer starken diakonischen Kultur gefördert und auch geprägt. Dementsprechend bedeutungsvoll ist die Identitätsarbeit im Unternehmen. Im Zuge der Pensionierung des derzeitigen Funktionsinhabers wird ein
Diakonisch-theologischer Vorstand (w/m/d)
gesucht. Ihr Kernauftrag im Kollegium ist die diakonische Identitäts- und Kulturentwicklung und aus diesem Fokus heraus die Mitgestaltung der Organisations- und Unternehmensentwicklung einschließlich der Übersetzung und Umsetzung christlich-diakonischer Werte und Haltungen. Wesentlich ist dabei auch die laufende Stärkung der diakonischen Spürbarkeit" und Achtsamkeit in der Begleitung der Menschen, auch als besonderes Merkmal des Diakoniewerks. Dazu zählen auch die Weiterentwicklung der seelsorgerisch-spirituellen Begleitungsangebote und Räume vor Ort sowie die Vernetzung mit relevanten Stakeholdern. Ein weiterer Verantwortungsschwerpunkt ist die strategische Weiterentwicklung und Stärkung der Freiwilligenarbeit in Sozialräumen.
Wesentliche Qualifikationen und Potenziale:
* Diakonisch-theologische Kompetenz und praktische berufliche Erfahrung aus diakonischen Arbeitsfeldern
* Kirchliche Anstellungsfähigkeit als evangelische:r Pfarrer:in
* Integrative diakonisch-theologische Position und diakonische Spiritualität im Kontext heutiger Pluralität und ganzheitlicher Sozial-, Gesundheits- und Bildungsangebote (Spiritual Care)
* Fähigkeiten/Erfahrungen in der Kooperation mit diakonischen, kirchlichen und gesellschaftlichen Stakeholdern und Entwicklungspartner:innen
* Kompetenz zu diakonischer Unternehmenskulturentwicklung, anschlussfähige Übersetzung" und Umsetzung der Diakonissentradition in moderne Gesundheits- und Sozialunternehmen
* Starke Fähigkeit zu Empathie, authentischer Spiritualität, diakonisch-ethischer Orientierung
* Stärken in lösungsorientierter Kooperation, Selbstreflexion und -Entwicklung
* Fähigkeiten der supportiven / partizipativen / kollegialen Führung sowie Prozessbegleitung (Beratung, Begleitung, Coaching)
* Diakonisch-theologische Reflexion zur Aktualität des diakonisch-christlichen Menschenbildes in aktuellen gesellschaftlichen, kirchlichen, bildungs-, sozial- und gesundheitswirtschaftlichen Entwicklungen
* Unternehmerisches Denken, strategische Orientierung und Führungserfahrung
Diese Aufgabe bietet in ihrer Vielfalt und Tiefe ein besonderes Sinn- und Gestaltungsfeld mit einer hohen Wirksamkeit für die Begleitungsarbeit von Menschen.
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