Diversity ist aktueller und wichtiger denn je. Als Unternehmen profitiert Sie von den unterschiedlichen Backgrounds Ihrer Mitarbeiter:innen, welche häufig zu neuen und diverseren Ideen führen. Diversity beginnt allerdings schon im Bewerbungs- bzw. Recruitingprozess. Diversity bedeutet, dass alle Menschen, egal welches Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexuelle Orientierung eine Chance haben Teil des Unternehmens zu werden. Diese Offenheit sollte schon im Stelleninserat deutlich kommuniziert werden. Wir zeigen, wie Diversity Recruiting geht.
Warum Diversity Recruiting so wichtig ist
In den jüngeren Generationen spielt vor allem die Unternehmenskultur bei der Jobauswahl eine große Rolle. Wenn Sie Nachwuchstalente für Ihr Unternehmen suchen, zählt nicht nur das Gehalt, sondern was Sie darüber hinaus als Arbeitgeber:in zu bieten haben. Bieten Sie ein inklusives Arbeitsumfeld, bewerben sich auch mehr unterschiedliche Personen bei Ihnen. Diversity bietet die Möglichkeit, sich als Team über neue Lösungsansätze und Methoden auszutauschen und so zum bestmöglichen Ergebnis zu kommen.
5 Vorteile eines diversen Arbeitsumfelds
- Höhere Produktivität durch Vielfalt
- Positives Employer Branding: Inklusion und Toleranz spiegeln die Moral und die Weltoffenheit des Unternehmens wieder
- Unterschiedlichen Menschen haben auch unterschiedliche Idee: Innovation und Kreativität wird gefördert
- Die Gleichbehandlung der Mitarbeiter:innen senkt die Fluktuationsrate und stärkt den Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens
- Bessere Problemlösung: unterschiedliche Erfahrungen bringen auch unterschiedlichen Lösungsansätze mit sich
5 Tipps für mehr Inklusion in Ihrem Unternehmen
- Inkludierende Ansprache: Achten Sie beim schreiben Ihres Inserates aufs gendern, Frauen möchten sich auch angesprochen fühlen. Bewusst soll gezeigt werden, dass jedes Geschlecht für den Job in Frage kommt.
- Verwenden Sie unterschiedliche Recruiting Strategien. Schalten Sie nicht nur über Jobportale Ihr Inserat sondern auch über Social Media, andere Internetplattformen und Zeitungen. Dadurch erreichen Sie viele unterschiedliche Kandidat:innen. Wenn Sie eine bestimmte Gruppe ansprechen wollen, ist es ratsam sich davor zu informieren, welche Kanäle von ihnen am Meisten genutzt werden.
- Fragen Sie auch innerhalb Ihres Unternehmens nach. Besonders wenn Sie nach einer Kandidatin oder einem Kandidaten aus einer bestimmten Personengruppe suchen können Mitarbeiter:innen, welche selber Teil dieser Personengruppe sind, behilflich sein.
- Um unbewusste Denkmuster und Vorurteile abzulegen, kann eine Schulung für die Führungskräfte und den HR-Bereich hilfreich sein. Besonders wenn das Unternehmen größer ist, ist es wichtig einen Ansprechpartner oder eine Ansprechpartnerin für Inklusionsthemen zu haben.
- Unterschiedliche Religionen haben auch unterschiedliche Feiertage. Nehmen Sie darauf Rücksicht und ermöglichen Sie Ihren Mitarbeiter:innen an bestimmten Tagen Urlaub nehmen zu können oder frei zu bekommen.
Viele Unternehmen haben per se nichts gegen ein diverses Arbeitsumfeld aber tun häufig nichts dafür ihre Gedanken und Ambitionen mittels Diversity Recruiting in die Tat umzusetzen. Wenn Sie sich selber in Ihrem Unternehmen ein diverseres Team wünschen, müssen konkrete Maßnahmen ergriffen werden. Diversität fällt nicht vom Himmel, sondern benötigt eine inklusive Ansprache der Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen sowie ein inklusives Arbeitsumfeld.
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Neues Jahr – Neuer Job! 
How to: Onboarding 
Ein Sommerloch schafft man sich immer selbst.