Gender Pay Gap

Häufig wird es der Regierung überlassen die Gender Pay Gap zu schließen. Vieles können Sie jedoch als Arbeitgeber:in tun, um die Arbeitsbedingungen für Frauen zu verändern und zu verbessern.

Maßnahmen zur Bekämpfung des Gender Pay Gap: Wie Arbeitgeber:innen einen Unterschied machen können

Trotz einiger Fortschritte besteht nach wie vor eine erhebliche Gender Pay Gap, bei der Frauen für gleiche Positionen weniger verdienen als Männer. Österreich gehört zu den Ländern in der EU mit einer der größten Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern. Die Corona-Pandemie hat diese Kluft weiter verschärft, da viele von Frauen besetzte Dienstleistungssektoren stark betroffen waren. Darüber hinaus tragen Frauen oft die Hauptlast unbezahlter Aufgaben wie Kinderbetreuung und Hausarbeit. Als Arbeitgeber:in haben Sie die Möglichkeit, Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitsbedingungen für Frauen zu verändern und zu verbessern.

Dinge, die Sie tun können:

Flexibilität und Home Office:

Nutzen Sie die Möglichkeiten der Digitalisierung, um flexiblere Arbeitszeiten und Home Office-Optionen anzubieten. Insbesondere für Frauen mit Kindern kann dies eine große Erleichterung sein. Wenn es die Größe Ihres Unternehmens zulässt, können Sie auch eine interne Kinderbetreuung anbieten, um den Mitarbeiter:innen eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen.

Förderung der Väterbeteiligung

Ermutigen Sie auch die Väter, mindestens zwei Monate Elternzeit zu nehmen. Studien haben gezeigt, dass Männer, die von Anfang an viel Zeit mit ihren Kindern verbringen, später auch mehr Verantwortung im Haushalt und bei der Kinderbetreuung übernehmen. Dies entlastet die Frauen und gibt ihnen mehr Raum für ihre eigene Karriere. Das traditionelle Rollenbild, dass nur Frauen für die Kindererziehung verantwortlich sind, kann so langsam aufgelöst werden.

Förderung von Frauen

Beginnen Sie bereits in der Schule, Mädchen und Frauen darin zu bestärken, dass sie in allen Bereichen erfolgreich sein können, insbesondere in technischen und naturwissenschaftlichen Berufen. Als Arbeitgeber:in können Sie die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiterinnen gezielt fördern und somit bessere Perspektiven für Frauen schaffen.

Frauen in Führungspositionen

Setzen Sie bewusst auf eine ausgewogene Geschlechterverteilung in Führungspositionen. Ein gemischtes Team kann eine vielfältigere und dynamischere Arbeitsumgebung schaffen als eine rein gleichgeschlechtliche Führungsspitze.

Fazit

Die Schließung der Gender Pay Gap liegt nicht nur in der Verantwortung der Regierung, sondern auch in der Hand der Arbeitgeber:innen. Indem Sie flexiblere Arbeitsbedingungen bieten, die Beteiligung von Vätern fördern, die Weiterbildung von Frauen unterstützen und eine ausgewogene Geschlechterverteilung in Führungspositionen anstreben, können Sie dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen für Frauen in Österreich zu verbessern. Indem Sie aktiv werden, tragen Sie zur Schaffung einer gerechteren Zukunft für Ihre Töchter, Schwestern und alle Frauen bei. Es ist an der Zeit, die Gender Pay Gap gemeinsam anzugehen und für gleiche Chancen und faire Bezahlung einzustehen.

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