Mitarbeitergesundheit: Darum ist sie so wichtig

Eine gute Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind nicht nur für sie selbst, sondern auch für das Unternehmen von Vorteil. Bei der betrieblichen Gesundheitsförderung handelt es sich um einen ganzheitlichen Managementansatz. Neben der physischen Gesundheit ist auch die psychische Gesundheit zu beachten. Nach dem Portal für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz sind der zeithäufigste Grund für Arbeitsunfähigkeit und Krankschreibungen psychische Erkrankungen. Mitarbeitergesundheit – so gehts!

Gesunde und glückliche Mitarbeiter:innen sind leistungsstärker und motivierter. Das Thema Work-Life-Balance ist aktueller denn je. Die Mitarbeiter:innen wollen einen Arbeitsplatz an dem sie sich wohl fühlen und welchen sie mit ihrem Privatleben vereinbaren können. Es gibt einige Dinge die sich negativ auf die Gesundheit der Mitarbeiter:innen auswirken kann, was die Mitarbeitergesundheit umso wichtiger macht.

Diese Dinge können sich negativ auf die Gesundheit auswirken

• Stress
• Schlechtes Arbeitsklima
• Zu viel Arbeitspensum
• Fehlende Motivation im Unternehmen
• Autoritärer Führungsstil
• Hocher Leistungs- und Zeitdruck

Häufig ist es jedoch nicht nur eine Sache sondern die Kombination aus vielen unterschiedlichen Faktoren über einen längeren Zeitraum, die den Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin krank macht. Es gibt einige Dinge die Sie als Arbeitgeber:in tun können um die Gesundheit Ihrer Angestellten zu fördern.

Dinge die Sie als Arbeitgeber:in tun können um die Mitarbeitergesundheit zu fördern

• Arbeitszeiten: wie im oberen Abschnitt erwähnt ist Work-Life-Balance ein wichtiges Thema. Durch das Anbieten von flexiblen Arbeitszeiten geben Sie den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit ihren Arbeitsalltag nach ihrer Konzentrationslage anzupassen. Manche Mitarbeiter:innen fangen lieber ganz früh morgens schon an zu arbeiten und andere schlafen lieber etwas aus und arbeiten dafür bis abends.
• Ergonomischer Arbeitsplatz: wer zu lange und falsch sitzt kann schnell nicht nur über Rückenschmerzen sondern auch Verspannungen klagen. Aus dem Grund können Sie als Arbeitgeber:in zum Beispiel für gesundheitsfördernde und flexible Bürostühle sowie verstellbare Schreibtische am Arbeitsplatz sorgen.
• Motivation: fehlende Motivation für den Job kann die Mitarbeiter:innen auch psychisch schnell mal mitnehmen. Durch Teamarbeit und Teamevents kann der Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens gefördert werden. Auch ein regelmäßiges Feedback und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung motiviert die Angestellten.
• Falls innerhalb des Unternehmens eine Kantine vorhanden ist, sollten dort auf jeden Fall gesunde Optionen angeboten und gefördert werden.

Vorteile für Sie als Arbeitgeber:in

Zuerst mag es so klingen als würden hauptsächlich die Arbeitnehmer:innen von den ganzen gesundheitlichen Vorteilen profitieren, jedoch haben Sie auch einen Mehrwert davon:

• Fehlzeiten und Krankheitskosten werden gemindert.
• Die Mitarbeiter:innen sich glücklicher und zufriedener was sich in ihrer Arbeits-Motivation wiederspiegelt.
• Employer Branding: Sie sind als guter Arbeitgeber:in bekannt und ziehen somit neue Mitarbeiter:innen an.
• Das Arbeitsklima verbessert sich.

Viel mehr als früher werden Ansprüche an den Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin gestellt. Schnell spricht sich rum wenn das Arbeitsklima schlecht ist und sich das Unternehmen nicht für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter:innen einsetzt. Die Folgen sind eine hohe Fluktuationsrate und weniger Bewerber:innen. Darüber hinaus verschiebt sich das Pensionsantrittsalter immer weiter nach hinten und es ist besondere Vorsicht geboten und Präventionsmaßnahmen zu beachten. Ist Ihr Team glücklich, sind Sie es auch – achten Sie daher auf die Mitarbeitergesundheit!

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