Neues Jahr – Neuer Job!

Viele Menschen nutzen die Zeit rund um Weihnachten und Neujahr um sich neu zu sortieren – privat aber vor allem beruflich. Firmen, die das wissen können da vorsorgen und stehen dann, wenn wirklich ein neuer Job gesucht wird, schon mit dem passenden Inserat auf den Jobportalen. Das Motto ist also klar: Neues Jahr – Neuer Job!

Doch warum ist es genau zum Jahreswechsel sinnvoll, Jobinserate zu schalten und nach neuen Bewerber:innen Ausschau zu halten?

Die Antwort ist relativ einfach – Neues Jahr, neues Glück. Gerade rund um den Jahreswechsel sehnen sich viele Menschen nach einer beruflichen Umstrukturierung. Und eine Jobsuche im ersten Quartal des Jahres ist im Vergleich zum Rest des Jahres deutlich erfolgreicher. Knapp zwei Drittel der Jobsuchenden finden den passenden Job in den Monaten nach Jahreswechsel.
Der Grund dafür ist ebenfalls sehr gut erklärbar. Häufig setzen sich Menschen neue Vorsätze zu Jahresbeginn. Dazu gehören Glück und Zufriedenheit im Job und somit steigt die Bereitschaft, sich beruflich neu zu finden. Die Konsequenz daraus ist, dass die Motivation, sich aktiv zu bewerben steigt.
Ein weiterer Grund ist, dass sich Menschen nach einem stressigen Dezember und den Weihnachtsfeiertagen gerne etwas Zeit für sich nehmen – und dabei häufig auf Jobportalen landen, in der Hoffnung einen neuen, hoffentlich besseren Job zu finden.

Was können Recruiter:innen also tun?

Vorbereitung ist alles

„Die Konkurrenz schläft nicht“ gilt gerade im Bezug auf Bewerbungen. Wer rechtzeitig Inserate erstellt und offen mit freien Stellen wirbt, kann mit vielen Bewerbungen rechnen und wird meist schneller fündig. Wichtig hierbei ist also, dass man sich schon vor dem Jahreswechsel Gedanken zu den gesuchten Stellen macht und wenn möglich schon zum Jahreswechsel online geht.

Aus der Masse hervorstechen

Gerade Anfang des Jahres geht es auf dem Jobmarkt heiß her. Da heißt es gegen den Strom schwimmen und aufsehen erregen. Das bedeutet nicht, dass jede Ausschreibung extravagant sein soll. Aber abheben von der Konkurrenz sollte man sich mit den eigenen Inseraten auf jeden Fall.

Die eigene Fluktuaktion mitbedenken

Dass sich Menschen beruflich neu aufstellen wollen, wird auch im eigenen Unternehmen stattfinden. Sorgen Sie also vor und führen sie rechtzeitig Mitarbeitergespräche. So bekommen Sie ein ungefähres Gefühl dafür, wie die Stimmung im Unternehmen ist und es können vorsorglich schon Informationen eingeholt werden, ob generell neue Mitarbeiter:innen benötigt werden.

Schnelle Rückmeldung auf Bewerbungen

Der Jobmarkt ist zu Beginn des Jahres heißer denn je. Vergessen Sie nicht, schnell auf die Bewerbungen zu reagieren. Ansonsten bleiben potenziell gute Bewerber:innen auf der Strecke, nur weil sich im Unternehmen keine:r darum kümmern wollte. Es macht also Sinn, sich schon im Vorhinein darüber im Klaren zu sein, wer die eingegangen Bewerbungen bearbeitet.

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