Zeitausgleich EP02: Weniger leisten oder anders arbeiten?

Zwischen Selbstverwirklichung und gesellschaftlicher Norm im Zeitalter von New Work.

In dieser Podcast-Folge beleuchten wir das sich ständig weiterentwickelnde Konzept von New Work und wie es die Arbeitswelt verändert.
Wie entwickelt sich die Arbeitswelt in Richtung einer kürzeren Arbeitswoche, spielt Work-Life-Balance eine immer größere Rolle bei den Menschen und kann unsere Gesellschaft damit umgehen?
Was müssen Unternehmen verändern und inwiefern müssen sie flexibler werden, um junge Generationen, die nach Leidenschaft und Zielen suchen, zu gewinnen und zu halten?

Das und vieles mehr diskutiert Moderatorin Katja Haack, CEO von jobs.at gemeinsam mit zwei interessanten Gäst:innen und Vorbildern:

• Victoria Schmied, COO der Überall SCENE DEVELOPMENT GMBH und Organisatorin des HR Inside Summit in der Hofburg.
• Christian Redl, Apnoetaucher & Autor, der beeindruckende 9 Weltrekorde in alternativen Disziplinen des Freitauchens aufgestellt hat, wovon er noch 3 hält.

Höre jetzt rein:

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Und für alle, die lieber eine Zusammenfassung lesen wollen:

In der sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist Anpassungsfähigkeit entscheidend.
Ein zentrales Thema in der aktuellen Diskussion ist die Verschiebung hin zu einer kürzeren Arbeitswoche. Gleichzeitig gewinnt die Suche nach Leidenschaft und das Arbeiten auf klare Ziele an Bedeutung. Unternehmen sind gefordert, die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zu verstehen und flexible Arbeitspraktiken zu akzeptieren. Doch auch die Motivation und Beratung junger Menschen in der Ausbildung und auf dem Arbeitsmarkt sind von großer Relevanz.

Ich brauche keine Work-Life-Balance, ich habe nur Life weil alles was ich mache, macht mir extrem viel Spaß!

Christian Redl

New Work ist ein dynamisches Konzept, das ständig weiterentwickelt wird. Dabei steht die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie das Genießen des Augenblicks im Mittelpunkt. Die Pandemie hat gezeigt, dass flexible Arbeitszeiten möglich sind und Unternehmen sind dazu angehalten, diese umzusetzen, um dem Fachkräftemangel zu begegnen.

Die junge Generation sucht vermehrt nach KI-gesteuerten Jobs und Lehrstellen. Sie betont die Wichtigkeit, Leidenschaft zu finden und auf klare Ziele hinzuarbeiten. Selbst wenn traditionelle Berufe aufgrund von Inflation und finanziellen Herausforderungen weniger attraktiv erscheinen, ist es entscheidend, persönliche Ziele zu haben und Verantwortung für die Lösung globaler Probleme zu übernehmen, wie den Klimawandel.

Es wird immer wichtiger, das individuelle Wertesystem anzuerkennen, besonders bei den jüngeren Generationen. Die Suche nach Freude und Erfüllung im gegenwärtigen Moment gewinnt an Bedeutung, und das Gehalt ist nicht länger die alleinige Motivation. Unternehmen sollten verstärkt in Umschulungsprogramme investieren, um ihre Mitarbeiter zu motivieren und sie beim Wechsel in neue Berufe zu unterstützen.

Ein Blick auf unkonventionelle Karrierewege zeigt, dass es in Ordnung ist, bei der Verfolgung von Zielen zu scheitern, solange daraus gelernt wird. Jobsharing kann eine vorteilhafte Option für Teilzeitarbeit sein, und starre Unternehmensstrukturen sollten aufgebrochen werden, um mehr Flexibilität in Führungspositionen zu ermöglichen.

New Work erfordert, dass wir uns an Veränderungen anpassen und persönliche Verantwortung übernehmen. Harte Arbeit und Hingabe sind oft entscheidender als Glück allein. Unternehmen müssen sich zunehmend auf effektives Employer Branding konzentrieren, um qualifizierte Kandidaten anzuziehen. Die Motivation und Anleitung junger Menschen in der Ausbildung ist von großer Bedeutung, ebenso wie die frühe Berufsorientierung in der Schule.

Die Diskussion über New Work zeigt, dass es keine pauschalen Antworten gibt, sondern dass Anpassungsfähigkeit, persönliche Motivation und Leidenschaft entscheidend sind, um in dieser sich ständig wandelnden Welt erfolgreich zu sein. Es ist an der Zeit, die eigenen Ziele zu definieren und mutig Veränderungen anzunehmen, um sie zu erreichen.