Job inserieren
Wichtig ist vor allem ein treffender und aussagekräftiger Jobtitel. Darüber hinaus soll ein vollständiger und möglichst aufschlussreicher Inseratstext alles Wichtige zur Stelle beinhalten. Die Tätigkeitsbeschreibung soll einen guten Eindruck verschaffen und beschreiben, was Kandidat:innen in diesem Job erwarten würde. Versetzen Sie sich in die Lage Ihres Gegenübers: was wollen Sie unbedingt von Ihrem zukünftigem Arbeitgeber wissen?
Die Seriosität und Qualität der Jobinserate ist uns ein zentrales Anliegen.
Weitere Infos finden Sie in den AGB
- Stellenanzeigen von Unternehmen werden nur dann auf jobs.at veröffentlicht, wenn es sich eindeutig um Stellenanzeigen des jeweiligen Unternehmens handelt.
- Jede Stellenanzeige darf nur eine Position bzw. eine dazu passende Stellenbeschreibung beinhalten.
- Verwenden Sie ausschließlich den Jobtitel in einer geschlechtsneutralen Form (Keine Nennung von Ortsangaben, Ergänzungen, Phantasie-Jobtitel, Soft Skills, Anforderungen, Befristungen, interne Referenznummern, Anzahl der Stellen, Anstellungsart, Schreibweisen in GROSSBUCHSTABEN)
- Halten Sie die gesetzlich verpflichteten Angabe des geltenden Mindestgehalts ein.
- Die Vertrauenswürdigkeit und Seriosität des ausschreibenden Unternehmens sowie des Jobs muss gewährleistet sein.
Weitere Infos finden Sie in den AGB
Nein. Ein Inserat auf jobs.at besteht derzeit nur aus Text. Diesen Inseratstext können Sie im Rahmen der Erstellung Ihres Inserates natürlich entsprechend formatieren. Hier stehen Ihnen Möglichkeiten wie Fett, Kursiv, Aufzählungszeichen sowie weitere Optionen zur Verfügung.
Die einfache und schnelle Formatierung ermöglicht uns, eines der schnellsten Jobportale zu sein. Außerdem können sich Nutzer auf Mobilgeräten auf das Wesentlichste konzentrieren und finden schnell den passenden Job.
Die einfache und schnelle Formatierung ermöglicht uns, eines der schnellsten Jobportale zu sein. Außerdem können sich Nutzer auf Mobilgeräten auf das Wesentlichste konzentrieren und finden schnell den passenden Job.
Die Eingabe des Mindestgehaltes ist gesetzlich verpflichtet. Seit 1.8.2013 müssen auch jene Unternehmen Angaben zu Mindestentgelten machen, für die keine lohngestaltende Vorschrift, wie Kollektivvertrag, Mindestlohntarif etc. anwendbar sind. Die Angabe des Mindestentgelts ist auch bei Ausschreibungen von Stellen für Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte verpflichtend.
Als Sanktion spricht die Bezirksverwaltungsbehörde bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung aus, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,- (Quelle: WKO).
Als Sanktion spricht die Bezirksverwaltungsbehörde bei erstmaliger Verletzung der Verpflichtungen eine Verwarnung aus, bei weiteren Verstößen verhängt sie eine Verwaltungsstrafe bis zu € 360,- (Quelle: WKO).
Bei der Eingabe Ihres Inserates haben Sie die Möglichkeit, eine E-Mail Adresse anzugeben, wohin die Bewerbungen gesendet werden.
Wählen Sie in der Jobübersicht in Ihrem Unternehmensbereich das Stift-Symbol neben dem jeweiligen Jobtitel aus. Anschließend haben Sie die Möglichkeit, zwischen den Tabs Inseratsinhalt, Jobinformationen sowie Kurzbeschreibung zu wechseln und Ihre gewünschten Änderungen vorzunehmen.
Sie können Ihr Inserat selbst in Ihrem Unternehmensbereich deaktiveren. Einfach einloggen und bei der Jobübersicht den Status "Deaktiviert" wählen.
